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我市加速企业首席质量官培育
发布时间:2020-09-07    来源:无锡日报

  掌握企业质量“生命线”的首席质量官制度将进入加速发展阶段,8月26日启动的年度首批首席质量官培训,经过省级专家的强化训练和严格考核,诞生了200位首席质量官。记者9月5日从市市场监管局获悉,往年每年度一次的首席质量官提升培训今年增至三次,受训人数从往年的100名扩容至600名,明年起增至每年1500名,至明年底将实现该制度覆盖50%规模以上企业、30%中小微企业。

  当企业面对质量问题时,首席质量官手握行使质量建议权、监督权、把关权甚至“一票否决权”。伴随着无锡质量兴市战略的强力推进,首席质量官成为很多企业的“标配”。截至目前,全市近800名首席质量官,牢牢把握着企业的“质量生命线”。有各层次企业分获中国质量奖、江苏省省长质量奖及市长质量奖等奖项。全市由企业担纲国际、国内标准化专业技术组织81个,其中国际10个,数量稳居全国前列。

  承担着无锡地区70%-80%的冷冻荤食品供应的天鹏集团,于2016年设立了首席质量官,负责制定严谨的食品安全标准体系、严格的监管制度和严厉的问责制度。集团副总许伟芳介绍,食品安全永远是食品企业坚守的生命线,首席质量官制把之前企业质量负责人的权责进一步明确,权利放大了、相对应承担的责任也多了,责权的进一步明晰的最终目的,是演变为各种细化的措施,保障和完善企业的质量体系。

  因为在质量强企建设上发挥了积极作用,企业首席质量官队伍面临增量扩容的需求。以规上企业为例,企业有6000多家,对应企业首席质量官300多名。市市场监管局质量发展处相关负责人分析,其实各地监管部门都在主动扩容首席质量官数量,而这一群体发展较慢很大一个原因是对这个“官”的业务能力要求非常高,其可直接参与企业经营管理决策、具有企业质量安全的“一票否决”权,不仅需要具有产品检测能力,还要有对质量问题的分析、解决能力,甚至企业产品质量体系框架构建能力。

  “首席质量官的制度建立是让企业质量管理向质量运营转变,所以要更多体现出让企业品牌保值增值的技能。”法尔胜集团首席质量官朱维军的话印证了这一观点。他作为首席质量官的职责,除了对集团内各个子公司生产质量起到监管责任,还要组织开展内部质量奖创建、评选,负责组织、推进质量信用体系建设,将“质量极致”的理念贯彻到每一道生产环节、传达到每一位员工。这种技能需要企业、政府内外力共同作用激活和提升。

  发挥好企业、政府、行业组织、专业机构的合力作用,加大首席企业官的培育面、聚焦提升“无锡制造”质量水平,相关负责人表示,下阶段对首席质量官的加速培育,除了增加培训次数和受训人数,还将把培训师资丰富至省内外知名高校学者、有企业质量管理实战经验的专家等。并进一步对首席质量官的岗位、权责等方面进行细分明确,提出分级量化培育目标,至2025年,无锡要实现规上企业全覆盖,中小微企业覆盖率不低于80%。

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